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Démarrage inter-entreprise

sc

Catalogue 2020

Médico-social - Sanitaire - Social

26  domaines de formation.

Enfance Adolescence Parentalité Conjugalité
Methodologie
Cycle métiers
Parcours de soins
Gestion des risques
Gérontologie - Gériatrie
Comportement
Management
Comptabilité - Gestion - Finances
Préparation aux diplômes
Informatique Médico Sociale
Aide à domicile
Formation diplômantes
Déontologie Ethique Valeurs
Démarche qualité
Communication
Développement personnel
Prise en charge soignante
Hygiène sécurité secourisme
Communication écrite et orale
Savoirs de base
Fondamentaux métiers
Accueil
Droit et problématiques juridiques
Handicap, poly-handicap, adlutes et enfants
Prise en charge en santé mentale


Médico Social Sanitaire Social /  Hygiène sécurité secourisme
Le management de la sécurité et santé au travail
AZMS16151299
 
Public : Direction d'établissement, Responsable et collaborateur RH, Responsable QHSE, Responsable des affaires réglementaires, Préventeur, Animateur Sécurité.
Objectif : Permettre aux dirigeants, aux cadres ou aux équipes en charge de la sécurité et santé au travail de maitriser les obligations de la réglementation. Organiser la gestion de la sécurité et santé au travail pour l'ensemble des risques en termes de risques chimiques et psychosociaux, de responsabilité civile et pénale. Identifier et respecter les exigences réglementaires et en assurer la veille.
Durée : 21  heures
Intra : Oui
Inter : Non

Les grands principes du management
Introduction.
Définition du management.
La démarche managériale.
Différents types de management.
Engagement et exemplarité de l’encadrement.
Pratique de démarches managériales qualité, sécurité, environnement.

Comprendre la réglementation sécurité et santé au travail
Le droit.
La délégation de pouvoir, la responsabilité civile et pénale, la faute inexcusable.

Obligations réglementaires : principes généraux de prévention
Obligation générale de prévention.
Obligation de résultat pour l'employeur et ses délégataires.

Obligations réglementaires : principales obligations et exigences à respecter
Document Unique d’Évaluation des risques professionnels et suivi des plans d’action.
Risques chimiques : REACH/CLP.
Risques psychosociaux.
Attitude de l’entreprise vis-à-vis des sous traitants – Plan de prévention.
Attitude de l’entreprise vis-à-vis des intérimaires, des femmes enceintes, des personnes en situation de handicap.
Prévention des situations d’urgence (incendies, explosions…).
Achat des nouveaux équipements et des produits.
Conception des postes et des situations de travail.
Santé au travail, surveillance médicale et Médecine du Travail.
Veille réglementaire.
Objectifs et indicateurs de suivi.
Les obligations et les programmes de formation.
Communication.
Fonctionnement du CHSCT (ou des DP).
Les obligations d'information : registres et affichages obligatoires, consignes de travail, notices de poste.
La gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Le retour d’expérience : le REX.

Management des missions des agents du service sécurité
Rondes.
Contrôles et vérifications périodique Maintenance.
Formations.

Réunions de service
Entretiens.
Notation du personnel.

 

 

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